Сервис обратного звонка RedConnect
Юристы в Москве На титульную +7 495 518-13-36
МИР ЗАКОНА

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника.

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59.

Согласно действующему законодательству (ст.59 ТК РФ) срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
- При выполнении временных или сезонных работ;
- С лицами, направляемыми за границу;
- В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт;
- При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя;
- При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени.

В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника.Сроки и условия заключения срочного договора
Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.Плюсы срочного трудового договора
1. Занятость работника, наличие полного социального пакета (официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении), в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность;
2. Для беременных женщин - работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Минусы срочного трудового договора
1. Ограниченный срок срочного трудового договора;
2. Упрощённая процедура увольнения.

Порядок расторжения срочного трудового договора с работником.
Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Юристы в Москве «Мир Закона» проконсультируют вас, помогут вам проверить срочный трудовой договор, составленный вашей компанией, на предмет юридических ошибок и нарушений ваших прав.Звоните по телефону +7(495) 518-13-36 или заполните форму обратной связи на сайте.

31.08.16г.



Сделки с недвижимостью